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銷售總監
任職要求：
1、具備良好的溝通能力及市場掌控能力；
2、具有銷售團隊的管理能力；
3、同行業、同崗位相關工作3年以上。
崗位職責：
1、協助總經理建立公司營銷組織，細分市場，拓展、完善市場營銷網絡；
2、參與制訂公司營銷戰略。根據營銷戰略制訂公司營銷組合策略和營銷計劃，經批準后組織實施，實現公司各項年度經營指標；
3、指導完成公司各項銷售目標。
招商經理
任職要求：
1、學歷不限，醫藥相關專業優先考慮；
2、年齡25歲以上，性別不限；
3、熱愛銷售工作，有2年以上銷售團隊管理經驗，有醫藥行業相關工作經驗者優先考慮；
4、良好的溝通能力、領導能力、人際交往能力；
5、具有較強的責任心和事業心。
崗位職責：
1、負責領導、組織、開展招商工作；
2、負責招商運營部的整體工作計劃和部署；
3、負責本部門的業績考核，激發和調動員工的工作熱情；
電子產品研發工程師
任職要求：
1、醫學工程、電子通信、信號處理和無線電相關專業本科以上學歷；
2、3年以上高頻電路設計工作經驗，熟悉模擬和數字電路接口，熟悉音頻信號處理及相關算法；
3、熟悉PCB裝配和在組裝生產線測試裝配后的PCB，對PCB板布置、高頻PCB布局分析有經驗者優先；熟悉高頻率高效率功率放大器模擬元器件的選擇，有醫用級和軍用級產品電路設計經驗者最佳；
4、掌握9706、0505產品標準，有項目經驗者優先考慮。
崗位職責：
1、根據電路功能要求設計相應模擬和數字電路，進行產品軟、硬件開發；
2、產品后續技術跟蹤，對電路進行修改驗證；
3、完成新產品導入及生產配件測試、維修并提供技術支持。
會計
任職要求：
1、熟悉會計操作、會計核算流程管理；財務報表及基本的分析；銀行業務和報稅流。程；國家稅收政策及相關賬務的處理方法。
2、具有財務軟件使用經驗；具有會計證。
3、誠實敬業、細致嚴謹、責任心強、原則性強。
崗位職責：
1、負責編制記賬憑證，及對現金、報銷往來票據賬目的檢查和審核。
2、審核、核對和管理公司各類發票、單據等
3、負責每月稅務申報工作，編制各種國稅和地稅報表。
4、負責辦理財政、稅務、銀行、等部門的工作聯絡以及業務往來事項。
5、負責核算固定資產折舊，并編制記賬憑證。
6、負責應收賬款，應付賬款和其他應收和應付款等科目的管理。
采購經理
任職要求：
1、大專以上；
2、專業：醫藥學專業優先考慮；
3、有無均可；熟練使用辦公軟件；
4、積極進取，人際溝通強，工作熱情度高；有一定的責任心。
崗位職責：
1、各部門月度零星物資的采購及外出采購；
2、收集市場信息、開發新供應商；按時按量按質完成采購任務，積極開拓貨源市場，貨（價）比三家，選擇物美價平的物品。
3、新產品原輔包材設計及印刷前樣稿校對；負責簽訂采購合同，督促合同正常如期的履行，并催討所欠、退貨或索賠款項。
4、負責辦理物品驗收、運輸入庫、清點交接等手續。
5、采購物品單據及時報帳，并嚴格按照財務制度執行，不挪用現金。
6、代理商包材的采購計劃并跟蹤包材發票；
7、協助各部門配件和維修件的加急采購；
化驗員
任職要求：
1、大專以上，醫藥學專業優先考慮；
2、經驗：熟練掌握離子色譜儀、氣相色譜儀及高效液相色譜儀的使用，掌握無菌操作，3年以上工作經驗。
3、熟練使用辦公軟件；積極進取，有一定的責任心。
崗位職責：
1、嚴格按分析標準進行樣品檢測，及時出具檢驗報告。
2、認真做好實驗記錄，正確處理和整理化驗數據，對化驗結果負責。
3、負責化驗室儀器、設備的管理與維護、保養工作。
4、負責本區域的衛生整理工作，確保工作環境良好。
5、完成領導交辦的其他事情。
Ａ.薪酬福利
一、薪酬激勵：
固定工資：我們根據員工的崗位為員工提供具有市場競爭力的固定工資，并在每年根據最新市場趨勢、員工的薪酬水平以及績效水平進行綜合的回顧和審閱。
專項獎勵：在加入萊沃大家庭后，員工將有眾多的機會成為公司的“明星”。我們設立了多項的獎勵項目認可每一個有杰出貢獻的員工及團隊，如“最佳員工”、“優秀員工” 等公司級獎勵等，主要以精神激勵及實物獎金的形式獎勵有突出表現和貢獻的員工，向全體員工宣傳“明星”們的閃光點，以樹立良好的楷模。
績效獎金：年度結束后，我們會根據公司整體業績和員工績效表現提供績效獎金。績效獎金與員工績效和貢獻緊密聯系，體現與公司與員工同成長、共分享的理念。
二、福利：
1、法定福利（五險一金）
2、員工帶薪休假計劃
3、年度團建
4、員工餐廳
5、員工關懷
6、便利出行計劃
1.）我們為員工提供完善的保障計劃，包括國家法定的養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險及根據政府政策繳納住房公積金。
2.）法定假期方面，我們提供：年休假、帶薪病假、雙休日/法定公眾假期、婚假、喪假、產假、陪產假、哺乳假等相關假期。員工滿足相應假期條件的，可以獲得相應假期的休假資格。目前的假期類型包括：年休假、事假、病假、婚假、產假、陪產假、喪假、調休假等。
3.）為增強公司及部門內員工的凝聚力，促進部門整體氣氛積極向上、和諧自由，平衡員工工作與生活而提供的年度團隊建設活動。目前的組織形式為以部門為單位的集體旅游，依靠專業的旅游公司，提供多樣的地點選擇，讓員工能盡情享受旅程的美好。
4.）員工餐廳
5.）員工關懷
節慶禮品：在每年的各個重要節慶時間，為了增加員工對公司的歸屬感，讓員工感覺到公司的人文關懷而準備的豐富的活動及禮品。端午的香粽、盛夏的鮮果、中秋的月餅……再加上豐富多彩的主題活動，讓員工盡享節日的快樂。
年度團隊建設：為增強公司及部門內員工的凝聚力，促進部門整體氣氛積極向上、和諧自由，平衡員工工作與生活而提 供的年度團隊建設活動。目前的形式為部門以"團建"為主旨，采取戶外拓展、主題會議、團隊旅游等形式組織活動。加強團隊內部交流，提升團隊凝聚力。公司為 員工提供固定團隊建設活動經費補貼。
健康體檢：身體健康對每個人都非常重要，關注您的身體健康，就是對家人和自己最好的回饋。公司提倡我們關注、保護、愛護我們的身體健康，從現在開始儲蓄健康，做真正健康、活力的萊沃人！
6.）便利出行計劃：班車，購車補助
B.萊沃生活
員工大會
每年年底舉行的員工大會，通過公司總辦領導在大會上的發言，使全員了解公司未來發展方向以及公司戰略，并對年度先進團隊和個人進行表彰。
小年晚會
自公司創立伊始，每年的農歷臘月二十三前，公司全體員工都會齊聚一堂，自導自演，載歌載舞，共同歡慶屬于我們自己的盛大節日。
